新华网北京9月22日电（张昊哲）9月20日，中国企业联合会、中国企业家协会在2023中国500强企业高峰论坛上，连续第22次向社会发布“中国企业500强”名单。麦斯特人力集团创始人、海南智源就业创业研究院理事长李妍菲在接受新华网采访时表示，建设一流企业的过程中，一流人才的建设尤其重要，企业充满生命力往往都是通过人的创新而带来的。

  麦斯特人力集团创始人、海南智源就业创业研究院理事长李妍菲接受新华网采访

  近年来，我国企业自主创新能力、品牌影响力和国际化水平明显增强，一批企业综合实力达到全球同行业领先水平，建设世界一流企业具备了较好条件和基础。在这背后，是千千万万一流人才奠定了一流企业的基础，为企业向好发展提供了有力支撑。

  李妍菲认为，判断一个人是否能成才，个人价值观要排在知识体系与专业技能之前。只有精神丰富的人，才能成为一流人才，在工作中脱颖而出。

  麦斯特人力集团创始人、海南智源就业创业研究院理事长李妍菲（左）、产经中心能源事业部总经理彭曼妮（右）

  识别和赢得一流人才一直是企业发展的难题，李妍菲表示，麦斯特深耕行业多年，形成了一套识别人才的标准。通过“专家朋友”的自身品牌定位，将人才选拔与交朋友相结合，为客户提供更加优质的服务。

  如何建设一流企业，李妍菲从人力资源的角度出发，提出三点建议。一是重新塑造企业自身用人环境，关注管理环境。“就像梧桐引凤一样，要先种梧桐再引凤凰，能最大程度节约企业成本”，李妍菲说。二是共同推动人才制度的变革，借鉴科技特派员制度，通过数字化手段，加强企业人才质量。三是进一步提升民企地位，结合高质量发展的要求，让企业在中国这片沃土上蓬勃发展。